求人作成時に注意する点は何か？

こんな方におすすめ

• 求人情報の作成に不安がある

• 求人情報を初めて作成する

• 久しぶりに求人情報を作成する
  
  

求人情報の作成方法

GUPPY採用の管理画面で、求人作成時のフォーマットに必要な情報を入力してください。

求人作成方法はこちらの記事をご確認ください　>> 求人の作成・掲載方法

注意すべき事項

●法令に反した内容が書かれていないか

法令に反した求人情報が書かれている場合は、GUPPYの判断で掲載を停止にさせていただく可能性がございます。

法令に抵触する可能性のある主なポイント

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●独自応援金（法人様から支給される入社ボーナスなど）の表現は問題ないか　

GUPPY求人では入社時や永年勤続時のボーナス等、福利厚生の一環として法人様が独自で支給される一時金について、「独自応援金」の項目を設けております。
求人情報内でその他の表現を使うことも可能ですが、「勤続お祝い金」「勤続お祝金」等の記載はご遠慮いただいております。
以前GUPPYより支給しておりました「勤続お祝い金」サービスは厚労省の発表に伴い既にサービスを廃止していることから、求職者様の混同を避けるため文言の修正にご協力をお願いいたします。

また、「独自応援金」の支給に関して、当社及び本求人サイトと無関係であることが明確にわかるようご記載ください。

＜厚生労働省の発表＞
雇用仲介事業者（職業紹介事業者、募集情報等提供事業者）は新たなルールへの対応が必要です

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●事実と異なる内容が書かれていないか

実際の状況とは異なる内容で求人を掲載することはNGです。正しい情報のみを記載してください。
異なる内容での募集が発覚した場合は、当社の判断で求人情報を停止させていただく可能性がございます。

●雰囲気がわかる写真を掲載しているか

GUPPY求人・GUPPY新卒では、1求人あたり画像を6枚まで掲載することができます。
画像の内容は、外観やスタッフの写真のほか、会社や医院のロゴマークなども掲載可能です。

求職者は、働く環境や働くスタッフとの人間関係も重要視しています。
魅力的な写真を掲載することで、より医院の雰囲気や環境の魅力が伝わり、応募につながりやすくなります。