採用後に辞退・退職した場合の請求について

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こんなことにお困りの方におすすめ

  • 採用したが、入職日までに求職者が辞退した

  • 採用した求職者が、入職日に来なかった

  • 採用した求職者が、入職数日で辞めてしまった

ステータスを「採用」に変更後、状況が変わった場合

GUPPY宛てにメールや電話で状況の報告を必ずお願いします。
報告がない場合は、詳しい状況が把握できないため、請求が発生する場合もあります。
請求後に辞退の連絡があった場合、取り消しができない場合もございますので、必ず事前の連絡をお願いします。

採用課金サービスの請求の基準

採用課金サービスの請求の基準は、求職者が1度でも勤務を行ったか否かです。

状況 請求について
入職日以前に辞退 請求の対象外
入職日に出社なし 請求の対象外
入職後に早期退職 請求対象

早期退職があった場合

求職者が入職日より半年後に受け取れる「お祝い金」の申請を行っている可能性があるため、お手数ですが退職の報告についてご協力をお願いいたします。