求人作成時に注意する点は何か？

こんな方におすすめ

• 求人情報の作成に不安がある

• 求人情報を初めて作成する

• 久しぶりに求人情報を作成する
  
  

求人情報の作成方法

GUPPY採用の管理画面で、フォーマットに必要な情報を入力してください。

こちらの記事をご確認ください　>> 求人の作成・掲載方法

注意すべき事項

法令に反した内容が書かれていないか

法令に反した求人情報が書かれている場合は、GUPPYの判断で掲載を停止にさせていただく可能性がございます。

こちらのホームページもご参考下さい　>> 求人情報適正化推進協議会

よくある法令違反の例

• 年齢や性別を限定する表現（女性限定、男性歓迎、40代募集、など）
• 最低賃金以下の給与の提示
• 法令以下の有給休暇付与日数の提示
• 労災保険の未加入
  
  

事実と異なる内容が書かれていないか

実際の状況とは異なる内容で求人を掲載することはNGです。正しい情報のみを記載してください。
異なる内容での募集が発覚した場合は、GUPPYの判断で求人情報を停止させていただく可能性がございます。

雰囲気がわかる写真を掲載しているか

GUPPY求人・GUPPY新卒では、1求人あたり画像を6枚まで掲載することができます。
画像の内容は、外観やスタッフの写真のほか、会社や医院のロゴマークなども掲載可能です。

求職者は、働く環境や働くスタッフとの人間関係も重要視しています。
魅力的な写真を掲載することで、より医院の雰囲気や環境の魅力が伝わり、応募につながりやすくなります。