求人作成時に注意する点は何か?

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こんな方におすすめ

  • 求人情報を作成に不安がある

  • 求人情報を初めて作成する

  • 久しぶりに求人情報を作成する

求人情報の作成方法

GUPPY採用の管理画面で、フォーマットに必要な情報を入力してください。

こちらの記事をご確認ください >> 求人の作成・掲載方法

注意

求人作成画面で、長時間操作をしない場合に、セキュリティ上の仕様で自動的にログアウトされる場合があります。

また、インターネットのセッションが切れてしまい、入力中のデータが消える可能性があります。
こまめな下書き保存をおすすめします。

注意すべき事項

法令に反した内容が書かれていないか

法令に反した求人情報が書かれている場合は、GUPPYの判断で掲載を停止にさせていただく可能性がございます。

こちらのホームページもご参考下さい >> 求人情報適正化推進協議会

よくある法令違反の例

  • 年齢や性別を限定する表現(女性限定、男性歓迎、40代募集、など)
  • 最低賃金以下の給与の提示
  • 法令以下の有給休暇付与日数の提示
  • 労災保険の未加入

事実と異なる内容が書かれていないか

実際の状況とは異なる内容で求人を掲載することはNGです。正しい情報のみを記載してください。
異なる内容での募集が発覚した場合は、GUPPYの判断で求人情報を停止させていただく可能性がございます。

雰囲気がわかる写真を掲載しているか

GUPPY求人・GUPPY新卒では、1求人あたり画像を6枚まで掲載することができます。
画像の内容は、外観やスタッフの写真のほか、会社や医院のロゴマークなども掲載可能です。

求職者は、働く環境や働くスタッフとの人間関係も重要視しています。
魅力的な写真を掲載することで、より医院の雰囲気や環境の魅力が伝わり、応募につながりやすくなります。

注意

長期間、同じ写真を利用する場合は、退職された方が写っていないかを確認ください。
利用の承諾を得ていない場合、トラブルにつながる可能性があります。